东升国际PG

一、东升国际PG简介

(一)公司基本情形

东升国际PG是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。。。。。。

中文名称：东升国际PG

简 称：煤机有限

法人代表：梁飞

注册地点：山西树模区电子街25号A区

办公地点：山西树模区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额，，，，，出资时间，，，，，出资方法

单位：万元

股东名称	应缴出资	出资比例（%）	出资方法	出资额	现实出资	出资时间
太原重型机械集团煤机有限公司	107799.9	100	现金+资产	107799.9	107799.9	2009年12月29日
合计	107799.9	100.00		107799.9	107799.9

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情形

			单位：万元
报表项目	2021年金额	2020年金额	变换比率（%）
营业收入	25884	85972	-69.89
销售用度	2077	2850	-27.12
治理用度	4832	4015	20.35
财务用度	722	655	10.23
利润总额	222	288	-22.92
净利润	271	280	-3.21

（二）报告期资产欠债情形

				单位：万元
主要报表项目		期末余额	年头余额	变换比率（%）
资产总额		627030	608370	3.07
欠债总额		422054	403789	4.52
所有者权益		204976	204581	0.19
存货		113051	109910	2.86
应收账款		35822	72368	-50.50
应付账款		45240	53268	-15.07
牢靠资产净值		13756	22708	-39.42

三、煤机有限董事、监事、高级治理职员的任职和年度酬金情形

（一）现任董事、监事、高级治理职员基本情形和最近3年的主要事情履历

序号	职务	姓名	近期主要事情履历
1	董事长	梁飞	2020—至今 担当太原重工冶金分公司司理。。。。。。 2021.7—至今 兼任太原重型机械集团煤机有限公司董事长；；；；；；；；东升国际PG董事长。。。。。。
2	总司理	马继磐	2017.3—2020.7 山西煤机富中运送装备公司司理、富中支部党支部书记。。。。。。 2020.8—至今 太原重型机械集团煤机有限公司副董事长；；；；；；；；东升国际PG董事、总司理。。。。。。

（二）董事、监事、高级治理职员的年度酬金情形

序号	姓名	税后人为合计（元）
1	梁 飞	不在本公司领取薪酬
2	马继磐	不在本公司领取薪酬

（三）报告期末员工年均收入水平

公司2021年在岗职工平均人为4.8万元，，，，，同比增幅5.99%。。。。。。

四、重大事务

主要人事任免：

2021年7月22日起，，，，，梁飞担当太原重型机械集团煤机有限公司董事长；；；；；；；；东升国际PG董事长。。。。。。

2021年无重大改制改组、重大产权变换、重大未决诉讼、重大不良资产处置惩罚核销、重大突发事务、利润分派、金融衍生营业等。。。。。。

五、年度预算执行情形

指标名称	2021年预算金额 （万元）	2021年现实金额 （万元）	完成率 （%)
营业收入	60000	25884	43.14
利润总额	-8000	222

2021年度煤机有限预算执行情形：营业收入预算6亿元，，，，，现实完成2.5亿元，，，，，完成率43.14%；；；；；；；；利润总额预算-8000万元，，，，，现实完成222万元。。。。。。

六、公司推行社会责任情形

（一）清静责任

公司把清静文化建设作为一项主要事情，，，，，深入清静宣布道育和培训，，，，，提高员工的清静意识和清静生产能力，，，，，形成了浓重的清静生产文化气氛，，，，，使“清静为天、预防为主”的清静文化理念深入人心。。。。。。公司实时转达落实上级清静文件精神，，，，，准时召开清静聚会，，，，，组织开展了“纠正习惯性三违行为”专项运动；；；；；；；；完成了山西综改区安委办关于关于在全区开展冶金等工贸行业清静生产“专家会诊”运动；；；；；；；；完成了公司内部配套；；；；；；；；敝们寰蚕肿雌兰凼虑；；；；；；；；开展了2021年“清静生产月”和“情形月”运动，，，，，在职工食堂向职工发放“清静生产月”宣传资料400余份，，，，，张贴条幅15条，，，，，清静征文9篇；；；；；；；；组织并且开展了“安康杯”知识竞赛。。。。。。

公司坚持开展各项清静检查，，，，，2021年共排查隐患186项，，，，，隐患排查解决率100%。。。。。。组织和加入各项清静教育培训7项，，，，，累计培训457人次。。。。。。组织和加入各项应急演练12项。。。。。。

凭证公司生产的现真相形继续对公司清静生产预警系统、特种装备及清静附件按期磨练预警？？？？？？？榫傩性霾雇晟，，，，，包管两套预警系统的有用运行。。。。。。按月举行了生产单位职业清静康健月检事情，，，，，增强了职业病危害防治事情，，，，，将职业康健纳入历次培训中。。。。。。完成了2021年度公司主要认真人和职业卫生治理职员取证培训和有毒有害作业职员职业卫生培训，，，，，及有害工种作业职员体检事情；；；；；；；；并委托有资质单位，，，，，完成对有毒有害作业场合的监测事情。。。。。。

（二）立异责任

2021年公司坚持走手艺立异、科技兴企的蹊径，，，，，应用产学研相助平台研发新产品实现手艺立异，，，，，依托“矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室”、“煤矿机械装备设计理论与手艺山西省重点实验室”、“山西省省级企业手艺中心”、“山西省煤机装备手艺立异工业同盟”、“博士后事情站”等14个产学研手艺立异平台。。。。。。依托矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室科研平台，，，，，完成东升国际PG集团SBU项目智能采掘“四机一架”成套控制系统手艺开发，，，，，该项目抵达“事人情自动控制为主、人工干预为辅、远程实时监控指挥”的智能化生产模式，，，，，对潜在隐患举行展望和预防，，，，，提高装备正常率和开机率，，，，，实现煤矿清静高效生产，，，，，抵达海内领先水平，，，，，现已累计应用10套。。。。。。

科研效果方面，，，，，2021年加入制订国家标准1项，，，，，企业标准制（修）订共13项；；；；；；；；专利受理13项（其中发明6项），，，，，授权6项（其中发明2项）；；；；；；；；荣获机械工业科技前进二等奖1项，，，，，获山西省发明专利三等奖1项。。。。。。

（三）情形责任

1、情形治理系统建设：2021年凭证GB/T24001-2016情形治理系统要求，，，，，组织相关职员对公司情形治理系统运行情形举行了内部审核，，，，，顺遂通过了情形治理系统年度监视评审，，，，，继续坚持了情形系统在本企业优异运行的有用性。。。。。。

2、清洁能源使用：公司大楼办公区域及车间厂房冬季采暖均使用自然气为供热源，，，，，车间办公区域及宿舍冬季采暖均使用地热能为供热源。。。。。。电力、自然气、地热能、自来水和中水，，，，，所有是清洁能源。。。。。。

3、节能降耗：继续与中石化新兴双良地热能公司相助，，，，，使用地热能供热，，，，，实现5万平方米修建面积的地热能供热。。。。。。

4、“三废”治理：公司污水处置惩罚站对热处置惩罚分厂内爆发的含油废水经由处置惩罚后排入树模戋戋管网，，，，，凭证排污允许证要求，，，，，每季度对排放的废水举行监测，，，，，排放废水所有达标。。。。。。

公司爆发废气的工艺主要是采暖、抛丸、喷砂、焊接、喷涂、淬火。。。。。。采暖划分接纳自然气红外线辐射、溴化锂直燃机空调以及地热等清洁能源供热采暖，，，，，从源头上杜绝了空气污染,凭证上级主管部分要求，，，，，对公司两台取暖和用的溴化锂直燃机举行了超低氮刷新，，，，，排放的氮氧化物均低于标准要求的30mg/m3。。。。。。抛丸、喷砂工艺划分接纳了滤芯除尘设施和布袋除尘设施，，，，，均抵达较好的除尘效率。。。。。。焊接工艺爆发的主要是无组织焊烟尘，，，，，公司共购置了11台移动式焊烟净化设施，，，，，2台立式？？？？？？？楹秆叹换枋，，，，，有较高的吸收效率，，，，，能抵达对生产现场的净化效果。。。。。。喷涂工艺接纳了活性炭和过滤棉吸附，，，，，UV光氧催化剖析等多重吸收净化工艺，，，，，实现了对VOCs的有用治理。。。。。。淬火工艺爆发的主要是少量的非甲烷总烃气体，，，，，公司接纳了水喷淋+静电吸附双重过滤工艺，，，，，提升了对非甲烷总烃的吸收净化，，，，，2021年新增热处置惩罚公司井式淬火炉环保设施一组。。。。。。以上爆发废气的排放口均凭证排污允许证要求按期举行了监测，，，，，监测效果均切合排放标准要求。。。。。。

生产历程爆发的危险废物主要有废矿物油、废棉纱、废乳化液等，，，，，按期对爆发的危险废物举行统计，，，，，划分交由有资质的处置惩罚和使用单位举行正当性处置惩罚使用。。。。。。废棉纱、废乳化液交由有资质公司举行无害化处置惩罚，，，，，废矿物油交由有资质公司举行接纳使用，，，，，2021年共处置惩罚废棉纱0.14吨，，，，，废活性炭0.3吨，，，，，废过滤棉0.5吨，，，，，废油漆桶0.2吨，，，，，废油漆渣0.1吨，，，，，综合接纳使用废矿物油1.818吨。。。。。。

5、环保设施建设、运行：公司建设的环保设施有1座污水处置惩罚站，，，，，1组井式淬火炉环保设施，，，，，11台移动式焊接烟尘除尘器，，，，，2台牢靠？？？？？？？槭胶附友坛境酒，，，，，1座喷漆室，，，，，1座烘干房，，，，，尚有抛丸、喷砂工艺配套的滤芯、布袋除尘设施，，，，，均由使用单位安排专人按期对各项设施举行维护保养，，，，，做好相关使用纪录，，，，，确保各项设施正常有用运行。。。。。。为规范危险废物治理，，，，，公司凭证标准对2处危险废物贮存库划分举行了刷新，，，，，按危险废物种别划分了网络区域，，，，，规范设置了标记标识，，，，，各生产单位也凭证标准划分设置了危险废物网络点。。。。。。

6、污染物排放情形： 凭证排污允许证要求，，，，，分季度、年度对废水、废气、噪声等举行监测，，，，，监测效果所有达标。。。。。。

（四）企业责任

1、产品质量：公司严酷实验CB/T19001-2016质量治理系统标准，，，，，所有产品生产严酷按国家、行业标准执行，，，，，质量目的、指标完成情形均在审核规模内。。。。。。

2、员工情形：至2021年底，，，，，煤机园区在岗职工1322人，，，，，其中高级职称及以上70人。。。。。。专业手艺步队812人，，，，，其中高手艺人才430人。。。。。。

3、劳动包管：贯彻落实《劳动条约法》，，，，，维护员工正当权益，，，，，完善了《考勤治理步伐》、《员工赏罚条例》等规章制度；；；；；；；；增强用工治理，，，，，员工签署书面劳动条约，，，，，签署率100%；；；；；；；；对员工入职举行体检、清静培训，，，，，从源头上做好清静提防；；；；；；；；实验全员带薪年休假制度。。。。。。

4、培训与生长：2021年共组织加入培训174项，，，，，其中：一级培训完成 116项，，，，，完成率100%，，，，，培训人次15374人次，，，，，二级培训完成58项，，，，，完成率100%，，，，，培训人次5221人次；；；；；；；；共培训1301人，，，，，笼罩率100%。。。。。。2021年开展手艺品级认定15个职业（工种），，，，，实现“一人多证”，，，，，“一岗多能”；；；；；；；；勉励切合条件的治理职员、营业职员、专业手艺职员加入职业手艺品级认定，，，，，共有540人加入，，，，，其中：高级技师219人，，，，，技师66人，，，，，高级工64人，，，，，中级工20人，，，，，初级工219人；；；；；；；；最终302名职工通过考试取得品级证书。。。。。。组织开展2021年度“512”人才申报选拔事情，，，，，4名职工入选，，，，，其中能工巧匠人才2名，，，，，科技立异人才2名；；；；；；；； 2021年资助青年职工申领租房津贴约11万元。。。。。。

5、纳税情形：2021年度现实上交税费1640.9万元。。。。。。

6、扶贫救灾：一连开展送温暖帮扶事情。。。。。。继续上报了3名难题职工“太原市‘爱心奶’工程”效劳工具资料；；；；；；；；2021年春节送温暖运动，，，，，慰问劳模、老向导、难题职工等，，，，，慰问金额3.5万元；；；；；；；；凭证市总《关于进一步做好难题职工档案核查的通知》要求，，，，，对档案举行了进一步的核查做到精准扶贫；；；；；；；；开展“金秋助学”运动，，，，，为职工子女发放金秋助学金2000元；；；；；；；；充分体现公司党政工的关爱，，，，，解决燃眉之急，，，，，稳固了职工步队。。。。。。

7、党风廉政建设：2021年，，，，，东升国际PG煤机纪委在上级纪委和公司党委的顽强向导下，，，，，以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指引，，，，，深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会和省纪委十一届七次全会精神，，，，，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，，，，，忠实推行党章宪法付与的职责，，，，，坚持严的主基调不摇动，，，，，强化监视职责，，，，，扎实推进周全从严治党、党风廉政建设和反糜烂斗争，，，，，深入学习体会、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，忠实推行“两个维护”，，，，，提高政治站位，，，，，扎实推动“两个责任”落实，，，，，一连强化理论武装。。。。。。一直增强自身建设，，，，，铸造“五个过硬”纪检监察步队。。。。。。做好治理监视，，，，，认真落实中央纪委“四禁绝”划定，，，，，省纪委“三条禁令”，，，，，认真遵守48字行为规范。。。。。。

七、生产谋划情形

主要产品产量和销量情形：2021年煤机园区采煤机产量1380吨，，，，，销量1557吨；；；；；；；；减速机产量529吨，，，，，销量433吨；；；；；；；；金属轧制装备产量2498吨，，，，，销量2221吨。。。。。。

八、职工权益维护

（一）整年劳动条约签署数：条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署，，，，，签署率100%。。。。。。

（二）维护职工权益典范案件：切实包管职工身心康健，，，，，通过治理女职工特病包管、大病医疗相助包管等事情，，，，，起劲构建职工康健包管系统。。。。。。2021年治理女职工特病包管287人。。。。。。加入大病医疗相助2159人，，，，，金额77724元，，，，，2021年获得大病相助理赔36人，，，，，理赔金额95000元。。。。。。组织安排了女职工妇科普查，，，，，加入康健普查职工330余人。。。。。。

（三）整年工会事情情形概述

2021年，，，，，在上级工会和公司党政向导的支持下，，，，，公司工会通过普遍宣传，，，，，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，，，，，在全省“五小”立异大赛中，，，，，获三等奖 2项。。。。。。在市“五小”立异大赛中，，，，，获一等奖 1 项，，，，，二等奖 2 项，，，，，三等奖 3项，，，，，优异奖 1项。。。。。。公司工会荣获“2021 年全市‘五小’立异大赛优胜单位”。。。。。。

九、履职待遇情形

（一）公司向导未设置公务用车，，，，，公司执行东升国际PG煤机发〔2018〕19号《东升国际PG企业认真人履职待遇、营业支出治理步伐》，，，，，公司向导班子成员及享受公司副职待遇的公司向导接纳发放交通津贴方法包管履职需要，，，，，公司董事长、总司理按东升国际PG集团步伐执行。。。。。。

（二）公司向导通讯费给予平均每月400元、整年不凌驾5000元的额度，，，，，通讯费津贴据实报销，，，，，凌驾划定额度的，，，，，在绩效薪中予以扣除。。。。。。2021年公司向导通讯费共计17683元，，，，，未凌驾妄想额度。。。。。。

（三）营业招待、差盘缠执行东升国际PG集团治理制度《重点用度治理步伐》（TZCO-ZYSCW-D0801-2021）执行。。。。。。就餐标准：公务接待60元/人，，，，，商务接待总助以上200元（不含酒水)/人，，，，，中层干部150元/人（不含酒水)；；；；；；；；各项用度严酷按流程审批。。。。。。向导干部差旅运动以谋划营业须要性出差为主，，，，，整年未泛起超标情形。。。。。。

东升国际PG

2022年6月14日