东升国际PG

一、东升国际PG简介

(一)公司基本情形

太原重型机械集团煤机有限公司是在山西省委省政府推动下，，，，，，为振兴山西装备制造业，，，，，，由太原重型机械集团有限公司牵头，，，，，，整合太原矿山机械集团有限公司等公司的国有产权，，，，，，团结山西焦煤集团有限责任公司等七家煤炭生产谋划企业配合出资建设的国有大型股份制煤机制造企业，，，，，，具备煤炭采掘装备、辅运装备、提升装备、运送装备、洗选装备、瓦斯抽送装备、清静装备、矿用减速机、矿用液压系统及元件、矿用电气控制系统及元件等十大类产品的生产制造能力，，，，，，是海内煤机装备制造业最富竞争力的集团之一。。。。。。。。

中文名称：太原重型机械集团煤机有限公司

简 称：东升国际PG煤机

外文名称：Taiyuan Heavy Machinery Group Coal Machine Co.,Ltd

法人代表：梁飞

注册地点：山西树模区电子街25号A区

办公地点：山西树模区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额，，，，，，出资时间，，，，，，出资方法

单位：万元

股东名称	应缴出资	出资比例（%）	出资方法	出资额	现实出资	出资时间
太原重型机械集团有限公司	68359	58.75	现金	68359	68359	2011年3月15日
山西焦煤集团有限责任公司	20000	17.18	现金	20000	20000	2011年3月15日
晋能控股煤业集团有限公司	5000	4.3	现金	5000	5000	2005年12月22日
山西潞安矿业（集团）有限责任公司	5000	4.3	现金	5000	5000	2005年12月22日
华阳新质料科技集团有限公司	5000	4.3	现金	5000	5000	2005年12月22日
晋能控股装备制造集团有限公司	5000	4.3	现金	5000	5000	2005年12月22日
山西煤炭运销集团有限公司	5000	4.3	现金	5000	5000	2005年12月22日
山煤投资集团有限公司	3000	2.57	现金	3000	3000	2005年12月22日
合计	116359	100.00		116359	116359

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情形

			单位：万元
报表项目	2021年金额	2020年金额	变换比率（%）
营业收入	180582	230334	-21.60
销售用度	6487	8114	-20.05
治理用度	22333	28590	-21.89
财务用度	14876	18202	-18.27
利润总额	-11890	-7178	不适用
净利润	-12495	-7958	不适用

（二）报告期资产欠债情形

				单位：万元
主要报表项目		2021年金额	2020年金额	变换比率（%）
资产总额		684946	758704	-9.72
欠债总额		593922	568854	4.41
所有者权益		91024	189850	-52.05
存货		138249	137409	0.61
应收账款		136589	165292	-17.37
应付账款		141773	143034	-0.88
牢靠资产净值		32956	72647	-54.64

三、东升国际PG煤机董事、监事、高级治理职员的任职和年度酬金情形

（一）现任董事、监事、高级治理职员基本情形和最近3年的主要事情履历

序号	职务	姓名	近期主要事情履历
1	董事长	梁飞	2020—至今 担当太原重工冶金分公司司理。。。。。。。。 2021.7—至今 兼任太原重型机械集团煤机有限公司董事长；；；；；；；；东升国际PG董事长。。。。。。。。
2	副董事长	马继磐	2017.3—2020.7 山西煤机富中运送装备公司司理、富中支部党支部书记。。。。。。。。 2020.8—至今 太原重型机械集团煤机有限公司副董事长；；；；；；；；东升国际PG董事、副董事长。。。。。。。。

（二）董事、监事、高级治理职员的年度酬金情形

序号	姓名	税后人为合计（元）
1	梁 飞	不在本公司领取薪酬
2	马继磐	不在本公司领取薪酬

（三）报告期末员工年均收入水平

公司2021年在岗职工平均人为4.80万元，，，，，，同比增幅5.99%。。。。。。。。

四、重大事务

(一）主要人事任免：

2021年7月22日起，，，，，，梁飞担当太原重型机械集团煤机有限公司董事长；；；；；；；；东升国际PG董事长。。。。。。。。

（二）其他重大事务：

2021年无重大改制改组、重大产权变换、重大未决诉讼、重大不良资产处置惩罚核销、重大突发事务、利润分派、金融衍生营业等。。。。。。。。

五、年度预算执行情形

指标名称	2021年预算金额 （万元）	2021年现实金额 （万元）	完成率 （%)
营业收入	206000	180582	87.66
利润总额	-3900	-11890

2021年度东升国际PG煤机预算执行情形：营业收入预算20.6亿元，，，，，，现实完成18.06亿元，，，，，，完成率87.66%；；；；；；；；利润总额预算-3900万元，，，，，，现实完成-11890万元。。。。。。。。

六、公司推行社会责任情形

（一）清静责任

公司把清静文化建设作为一项主要事情，，，，，，深入清静宣布道育和培训，，，，，，提高员工的清静意识和清静生产能力，，，，，，形成了浓重的清静生产文化气氛，，，，，，使“清静为天、预防为主”的清静文化理念深入人心。。。。。。。。2021年公司实时转达落实上级清静文件精神，，，，，，准时召开清静聚会，，，，，，4月份组织开展了“纠正习惯性三违行为”专项运动；；；；；；；；完成了山西综改区安委办关于在全区开展冶金等工贸行业清静生产“专家会诊”运动；；；；；；；；完成了公司内部配套；；；；；；；；敝们寰蚕肿雌兰凼虑；；；；；；；；开展了2021年“清静生产月”和“情形月”运动，，，，，，在职工食堂向职工发放“清静生产月”宣传资料400余份，，，，，，张贴条幅15条，，，，，，清静征文9篇；；；；；；；；组织并且开展了“安康杯”知识竞赛。。。。。。。。

公司坚持开展各项清静检查，，，，，，2021年共排查隐患186项，，，，，，隐患排查解决率100%。。。。。。。。组织和加入各项清静教育培训7项，，，，，，累计培训457人次。。。。。。。。组织和加入各项应急演练12项。。。。。。。。

凭证公司生产的现真相形继续对公司清静生产预警系统、特种装备及清静附件按期磨练预警模浚？？？榫傩性霾雇晟疲，，，，包管两套预警系统的有用运行。。。。。。。。按月举行了生产单位职业清静康健月检事情，，，，，，增强了职业病危害防治事情，，，，，，将职业康健纳入历次培训中。。。。。。。。完成了2021年度公司主要认真人和职业卫生治理职员取证培训和有毒有害作业职员职业卫生培训，，，，，，及有害工种作业职员体检事情；；；；；；；；并委托有资质单位，，，，，，完成对有毒有害作业场合的监测事情。。。。。。。。

（二）立异责任

2021年公司坚持走手艺立异、科技兴企的蹊径，，，，，，应用产学研相助平台研发新产品实现手艺立异，，，，，，依托“矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室”、“煤矿机械装备设计理论与手艺山西省重点实验室”、“山西省省级企业手艺中心”、“山西省煤机装备手艺立异工业同盟”、“博士后事情站”等14个产学研手艺立异平台。。。。。。。。完成东升国际PG集团SBU项目智能采掘“四机一架”成套控制系统手艺开发，，，，，，该项目以智能化采煤机为焦点，，，，，，同时建设液压支架控制系统、三机控制系统、顺槽皮带控制系统、泵站控制系统、事人情千兆以太网系统、高清视频监控系统、职员定位系统等子系统组成具有感知和协同控制的事人情智能化成套联动控制系统，，，，，，抵达“事人情自动控制为主、人工干预为辅、远程实时监控指挥”的智能化生产模式，，，，，，对潜在隐患举行展望和预防，，，，，，提高装备正常率和开机率，，，，，，实现煤矿清静高效生产，，，，，，抵达海内领先水平，，，，，，现已累计应用10套。。。。。。。。

科研效果方面，，，，，，2021年加入制订国家标准1项，，，，，，企业标准制（修）订共13项；；；；；；；；专利受理13项（其中发明6项），，，，，，授权6项（其中发明2项）；；；；；；；；获机械工业科技前进二等奖1项--面向煤机装备的虚拟现实装配手艺与系统，，，，，，获山西省发明专利三等奖1项--采煤机智能控制要领。。。。。。。。

（三）情形责任

1、情形治理系统建设：2021年凭证GB/T24001-2016情形治理系统要求，，，，，，组织相关职员对公司情形治理系统运行情形举行了内部审核，，，，，，顺遂通过了情形治理系统年度监视评审，，，，，，继续坚持了情形系统在本企业优异运行的有用性。。。。。。。。

2、清洁能源使用：公司大楼办公区域及车间厂房冬季采暖均使用自然气为供热源，，，，，，车间办公区域及宿舍冬季采暖均使用地热能为供热源。。。。。。。。电力、自然气、地热能、自来水和中水，，，，，，所有是清洁能源。。。。。。。。

3、节能降耗：继续与中石化新兴双良地热能公司相助，，，，，，使用地热能供热，，，，，，实现5万平方米修建面积的地热能供热。。。。。。。。

4、“三废”治理：公司污水处置惩罚站对热处置惩罚分厂内爆发的含油废水经由处置惩罚后排入树模戋戋管网，，，，，，凭证排污允许证要求，，，，，，每季度对排放的废水举行监测，，，，，，排放废水所有达标。。。。。。。。

公司爆发废气的工艺主要是采暖、抛丸、喷砂、焊接、喷涂、淬火。。。。。。。。采暖划分接纳自然气红外线辐射、溴化锂直燃机空调以及地热等清洁能源供热采暖，，，，，，从源头上杜绝了空气污染,对公司两台取暖和用的溴化锂直燃机举行了超低氮刷新，，，，，，排放的氮氧化物均低于标准要求的30mg/m3。。。。。。。。抛丸、喷砂工艺划分接纳了滤芯除尘设施和布袋除尘设施，，，，，，均抵达较好的除尘效率。。。。。。。。焊接工艺爆发的主要是无组织焊烟尘，，，，，，公司共购置了11台移动式焊烟净化设施，，，，，，2台立式模浚？？？楹秆叹换枋，，，，有较高的吸收效率，，，，，，能抵达对生产现场的净化效果。。。。。。。。喷涂工艺接纳了活性炭和过滤棉吸附，，，，，，UV光氧催化剖析等多重吸收净化工艺，，，，，，实现了对VOCs的有用治理。。。。。。。。淬火工艺爆发的主要是少量的非甲烷总烃气体，，，，，，公司接纳了水喷淋+静电吸附双重过滤工艺，，，，，，提升了对非甲烷总烃的吸收净化，，，，，，2021年新增热处置惩罚公司井式淬火炉环保设施一组。。。。。。。。以上爆发废气的排放口均凭证排污允许证要求按期举行了监测，，，，，，监测效果均切合排放标准要求。。。。。。。。

生产历程爆发的危险废物主要有废矿物油、废棉纱、废乳化液等，，，，，，按期对爆发的危险废物举行统计，，，，，，划分交由有资质的处置惩罚和使用单位举行正当性处置惩罚使用。。。。。。。。废棉纱、废乳化液交由有资质的公司举行无害化处置惩罚，，，，，，废矿物油交由有资质的公司举行接纳使用，，，，，，2021年共处置惩罚废棉纱0.14吨，，，，，，废活性炭0.3吨，，，，，，废过滤棉0.5吨，，，，，，废油漆桶0.2吨，，，，，，废油漆渣0.1吨，，，，，，综合接纳使用废矿物油1.818吨。。。。。。。。

5、环保设施建设、运行：公司建设的环保设施有1座污水处置惩罚站，，，，，，1组井式淬火炉环保设施，，，，，，11台移动式焊接烟尘除尘器，，，，，，2台牢靠模浚？？？槭胶附友坛境酒鳎，，，，1座喷漆室，，，，，，1座烘干房，，，，，，尚有抛丸、喷砂工艺配套的滤芯、布袋除尘设施，，，，，，均由使用单位安排专人按期对各项设施举行维护保养，，，，，，做好相关使用纪录，，，，，，确保各项设施正常有用运行。。。。。。。。为规范危险废物治理，，，，，，公司凭证标准对2处危险废物贮存库划分举行了刷新，，，，，，按危险废物种别划分了网络区域，，，，，，规范设置了标记标识，，，，，，各生产单位也凭证标准划分设置了危险废物网络点。。。。。。。。

6、污染物排放情形： 凭证排污允许证要求，，，，，，分季度、年度对废水、废气、噪声等举行监测，，，，，，监测效果所有达标。。。。。。。。

（四）企业责任

1、产品质量：公司严酷实验CB/T19001-2016质量治理系统标准，，，，，，所有产品生产严酷按国家、行业标准执行，，，，，，质量目的、指标完成情形均在审核规模内。。。。。。。。

2、员工情形：至2021年底，，，，，，煤机园区在岗职工1322人，，，，，，其中高级职称及以上70人。。。。。。。。专业手艺步队812人，，，，，，其中高手艺人才430人。。。。。。。。

3、劳动包管：贯彻落实《劳动条约法》，，，，，，维护员工正当权益，，，，，，完善了《考勤治理步伐》、《员工赏罚条例》等规章制度；；；；；；；；增强用工治理，，，，，，员工签署书面劳动条约，，，，，，签署率100%；；；；；；；；对员工入职举行体检、清静培训，，，，，，从源头上做好清静提防；；；；；；；；实验全员带薪年休假制度。。。。。。。。

4、培训与生长：2021年共组织加入培训174项，，，，，，其中：一级培训完成 116项，，，，，，完成率100%，，，，，，培训人次15374人次，，，，，，二级培训完成58项，，，，，，完成率100%，，，，，，培训人次5221人次；；；；；；；；共培训1301人，，，，，，笼罩率100%，，，，，，职工教育培训用度13496元。。。。。。。。2021年开展手艺品级认定15个职业（工种），，，，，，实现“一人多证”，，，，，，“一岗多能”；；；；；；；；勉励切合条件的治理职员、营业职员、专业手艺职员加入职业手艺品级认定，，，，，，共有540人加入，，，，，，其中：高级技师219人，，，，，，技师66人，，，，，，高级工64人，，，，，，中级工20人，，，，，，初级工219人；；；；；；；；最终302名职工通过考试取得品级证书。。。。。。。。组织开展2021年度“512”人才申报选拔事情，，，，，，4名职工入。。。。。。。。，，，，其中能工巧匠人才2名，，，，，，科技立异人才2名；；；；；；；； 2021年资助青年职工申领租房津贴约11万元。。。。。。。。

5、薪酬福利：依据2021年《东升国际PG人为总额治理步伐》、《单项奖治理步伐》，，，，，，凭证经济责任制审核，，，，，，发放人为。。。。。。。。

6、纳税情形：2021年度现实上交税费9260万元。。。。。。。。

7、扶贫救灾：一连开展送温暖帮扶事情。。。。。。。。继续上报了3名难题职工“太原市‘爱心奶’工程”效劳工具资料；；；；；；；；2021年春节送温暖运动，，，，，，慰问劳模、老向导、难题职工等，，，，，，慰问金额3.5万元；；；；；；；；凭证市总《关于进一步做好难题职工档案核查的通知》要求，，，，，，对档案举行了进一步的核查做到精准扶贫；；；；；；；；开展“金秋助学”运动，，，，，，为职工子女发放金秋助学金2000元；；；；；；；；充分体现公司党政工的关爱，，，，，，解决燃眉之急，，，，，，稳固了职工步队。。。。。。。。

8、党风廉政建设：2021年，，，，，，东升国际PG煤机纪委在上级纪委和公司党委的顽强向导下，，，，，，以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指引，，，，，，深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会和省纪委十一届七次全会精神，，，，，，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，，，，，，忠实推行党章宪法付与的职责，，，，，，坚持严的主基调不动。。。。。。。。，，，，强化监视职责，，，，，，扎实推进周全从严治党、党风廉政建设和反糜烂斗争，，，，，，深入学习体会、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，忠实推行“两个维护”，，，，，，提高政治站位，，，，，，扎实推动“两个责任”落实，，，，，，一连强化理论武装。。。。。。。。公司纪委每逢“年、节、沐日”等要害节点和重点时段，，，，，，通过专题聚会强调、廉政短信、微信提醒等形式，，，，，，将压力传导到每一级党组织、每一名党员干部。。。。。。。。增强对廉政危害点岗位职员的监视审核，，，，，，完成367名清廉从业职员廉政事项汇总表，，，，，，更详尽地对清廉从业职员及眷属、配偶情形举行了挂号汇总。。。。。。。。完成220名有营业处置惩罚权职员年度测评，，，，，，没有泛起“一样平常”及“差”票职员情形。。。。。。。。相关职员按集团公司要求填写237份《企业向导职员、治理职员和重点岗位职员自动纠正做生意入股企业情形允许书》,并对填写允许书当中保存汇报内容不详尽的22名职工举行了增补谈话和信息补报，，，，，，对4名仍保存眷属、配偶做生意办企业情形的有处置惩罚权职员继续立案审查。。。。。。。。组织了3场156名党员干部举行警示教育学习，，，，，，组织寓目省纪委、监委制作的专题教育片。。。。。。。。关于废钢屑销售价钱及称重过磅的专项督查等事情，，，，，，共发明问题点21个，，，，，，提出相关整改建议16条并对5名相关责任人提来由置建议。。。。。。。。浚？？？菇埠靡惶昧党课运动，，，，，，公司向导班子成员带动讲廉政党课，，，，，，加入廉政党课学习的党员共计288人。。。。。。。。浚？？？故只姘灞ㄕ故驹硕，，，，共制作黑板报14块。。。。。。。。一直增强自身建设，，，，，，铸造“五个过硬”纪检监察步队，，，，，，做好治理监视，，，，，，认真落实中央纪委“四禁绝”划定，，，，，，省纪委“三条禁令”，，，，，，认真遵守48字行为规范。。。。。。。。

（五）未来展望

东升国际PG煤机将坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，周全贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，，，，，，打造战略定位越发清晰、工业结构越发合理、治理系统越发优化的现代化煤机制造企业，，，，，，起劲实现“四机一架”煤炭智能装备成套供应能力，，，，，，为实现东升国际PG煤机求生脱困新生起劲斗争。。。。。。。。

七、生产谋划情形

主要产品产量和销量情形：2021年煤机园区采煤机产量1380吨，，，，，，销量1557吨；；；；；；；；减速机产量529吨，，，，，，销量433吨；；；；；；；；金属轧制装备产量2498吨，，，，，，销量2221吨。。。。。。。。

八、职工权益维护

（一）整年劳动条约签署数：条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署，，，，，，签署率100%。。。。。。。。

（二）维护职工权益典范案件：切实包管职工身心康健，，，，，，通过治理女职工特病包管、大病医疗相助包管等事情，，，，，，起劲构建职工康健包管系统。。。。。。。。2021年治理女职工特病包管287人。。。。。。。。加入大病医疗相助2159人，，，，，，金额77724元，，，，，，2021年获得大病相助理赔36人，，，，，，理赔金额95000元。。。。。。。。组织安排了女职工妇科普查，，，，，，加入康健普查职工330余人。。。。。。。。

（三）职称评定步伐及程序：职称评定步伐包括《职称聘用治理步伐》和职业手艺判断申报条件等。。。。。。。。程序是凭证东升国际PG集团职称评定程序举行评审，，，，，，评审通事后，，，，，，凭证公司职称聘用治理步伐举行聘用。。。。。。。。

（四）整年工会事情情形概述

2021年，，，，，，在上级工会和公司党政向导的支持下，，，，，，公司工会通过普遍宣传，，，，，，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，，，，，，在全省“五小”立异大赛中，，，，，，获三等奖 2项。。。。。。。。在市“五小”立异大赛中，，，，，，获一等奖 1 项，，，，，，二等奖 2 项，，，，，，三等奖 3项，，，，，，优异奖 1项。。。。。。。。公司工会荣获“2021 年全市‘五小’立异大赛优胜单位”。。。。。。。。

九、履职待遇情形

（一）公司向导未设置公务用车，，，，，，公司执行东升国际PG煤机发〔2018〕19号《东升国际PG企业认真人履职待遇、营业支出治理步伐》，，，，，，公司向导班子成员及享受公司副职待遇的公司向导接纳发放交通津贴方法包管履职需要，，，，，，公司董事长、总司理按东升国际PG集团步伐执行。。。。。。。。

（二）公司向导通讯费给予平均每月400元、整年不凌驾5000元的额度，，，，，，在国（境）外的通讯费，，，，，，通讯费津贴据实报销，，，，，，凌驾划定额度的，，，，，，在绩效薪中予以扣除。。。。。。。。2021年公司向导通讯费共计17683元，，，，，，未凌驾妄想额度。。。。。。。。

（三）营业招待、差盘缠执行东升国际PG集团治理制度《重点用度治理步伐》（TZCO-ZYSCW-D0801-2021）执行。。。。。。。。就餐标准：公务接待60元/人，，，，，，商务接待总助以上200元（不含酒水)/人，，，，，，中层干部150元/人（不含酒水)；；；；；；；；差旅住宿严酷按流程审批。。。。。。。。向导干部差旅运动以谋划营业须要性出差为主，，，，，，整年未泛起超标情形。。。。。。。。

太原重型机械集团煤机有限公司

2022年6月14日