东升国际PG

一、东升国际PG简介

(一)公司基本情形

太原重型机械集团煤机有限公司是在山西省委省政府推动下，，，，，，，，为振兴山西装备制造业，，，，，，，，由太原重型机械集团有限公司牵头，，，，，，，，整合太原矿山机械集团有限公司等公司的国有产权，，，，，，，，团结山西焦煤集团有限责任公司等七家煤炭生产谋划企业配合出资建设的国有大型股份制煤机制造企业，，，，，，，，具备煤炭采掘装备、辅运装备、提升装备、运送装备、洗选装备、瓦斯抽送装备、清静装备、矿用减速机、矿用液压系统及元件、矿用电气控制系统及元件等十大类产品的生产制造能力，，，，，，，，是海内煤机装备制造业最富竞争力的集团之一。。。。。。。。

中文名称：太原重型机械集团煤机有限公司

简    称：东升国际PG煤机

外文名称：Taiyuan Heavy Machinery Group Coal Machine  Co.,Ltd

法人代表：梁飞

注册地点：山西树模区电子街25号A区

办公地点：山西树模区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额，，，，，，，，出资时间，，，，，，，，出资方法

单位：万元

二、主要财务数据

(一)主要财务指标

单位：万元

（二）财务会计报告和审计报告摘要

审计意见：财务报表在所有重大方面凭证企业会计准则的划定体例，，，，，，，，公允反应了太原重型机械集团煤机有限公司2022年12月31日合并及公司财务状态以及2022年度的合并及公司谋划效果和现金流量。。。。。。。。

三、东升国际PG煤机董事、监事、高级治理职员的任职和年度酬金情形

（一）现任董事、监事、高级治理职员基本情形和最近3年的主要事情履历

（二）董事、监事、高级治理职员的年度酬金情形

（三）报告期末员工年均收入水平

公司2022年在岗职工平均人为6.0789万元，，，，，，，，同比增幅26.67%。。。。。。。。

四、重大事务

2022年无主要人事任免、重大改制改组、重大产权变换、重大未决诉讼、重大突发事务、利润分派、金融衍生营业等。。。。。。。。

其他重大事项：

2022年5月8日东升国际PG集团召开了董事会，，，，，，，，快速推动威利朗沃资产处置惩罚事项。。。。。。。。现在希望情形如下：

澳洲柴油部：2022年6月1日，，，，，，，，威利朗沃与澳洲PPK公司签署资产出售协议，，，，，，，，并于2022年7月15日完成柴油机和柴油租赁公司的资产交割。。。。。。。。现在正在对柴油部账面的债权债务举行整理，，，，，，，，待整理完成后举行注销。。。。。。。。澳洲皮带部：现在正在举行集团内部审批手续。。。。。。。。同时，，，，，，，，照料公司普华永道凭证双方的谈判条件起草修订了皮带部出售协议，，，，，，，，双方就协议条款正在举行相同。。。。。。。。澳洲钻机部：2022年10月25日，，，，，，，，东升国际PG集团召开党委会，，，，，，，，通过了将澳洲钻机部出售给其时优选买家的计划。。。。。。。。之后，，，，，，，，由于意向买家总部印尼上市公司的审批问题，，，，，，，，该买家退出生意，，，，，，，，重新寻找选择买家。。。。。。。。

五、年度预算执行情形

六、公司推行社会责任情形

（一）经济责任

2022年，，，，，，，，在集团公司的准确向导下，，，，，，，，公司全体职工攻坚克难、奋力拼博，，，，，，，，周全贯彻落实刷新生长各项使命，，，，，，，，抓营销、补短板；；；；；强治理、增效益，，，，，，，，主要经济指标同比向好，，，，，，，，各项事情取得显着效果：刷新立异稳步推进，，，，，，，，刷新效果逐步展现；；；；；手艺立异一连发力，，，，，，，，科技研发再获效果；；；；；生产组织一直优化，，，，，，，，生产效率一直提升；；；；；安环健治理与5S治理相互融合，，，，，，，，安环健事情获得表扬；；；；；增强质量治理系统建设，，，，，，，，产品质量逐步提升；；；；；细腻治理稳步推进，，，，，，，，提质增效泛起效果；；；；；高度重视员工培训和人才作育，，，，，，，，员工培训和人才作育事情再上新台阶。。。。。。。。

（二）清静责任

清静理念和文化：公司把清静文化建设作为一项主要事情，，，，，，，，深入清静宣布道育和培训，，，，，，，，提高员工的清静意识和清静生产能力，，，，，，，，全力包管职工生命工业清静，，，，，，，，抓牢危害提防和隐患排查治理事情，，，，，，，，形成浓重的清静生产文化气氛，，，，，，，，使“人人讲清静、个个会应急”的清静文化理念深入人心。。。。。。。。

清静行动：2022年公司实时转达落实上级清静文件精神，，，，，，，，准时召开安委会聚会，，，，，，，，6月份清静月组织开展了“纠正习惯性三违行为”专项运动；；；；；完成了山西综改区安委办关于关于在全区开展冶金等工贸行业清静生产“专家会诊”运动；；；；；开展了2022年“清静生产月”和“情形月”运动，，，，，，，，在职工食堂向职工发放“清静生产月”宣传资料300余份，，，，，，，，张贴条幅18条，，，，，，，，清静征文16篇；；；；；组织并且开展了“安康杯”知识竞赛。。。。。。。。公司坚持开展各项清静检查，，，，，，，，2022年共排查隐患386项，，，，，，，，隐患排查整改率达100%。。。。。。。。组织和加入各项清静教育培训7项，，，，，，，，累计培训497人次。。。。。。。。组织和加入各项应急演练10项。。。。。。。。

职业清静康健：凭证公司生产的现真相形按月举行了生产单位职业清静康健月检事情，，，，，，，，增强了职业病危害防治事情，，，，，，，，将职业康健纳入历次培训中。。。。。。。。完成了2022年度公司主要认真人和职业卫生治理职员取证培训和有毒有害作业职员职业卫生培训，，，，，，，，按妄想对接触职业危害作业职员举行了岗中体检，，，，，，，，并委托有资质单位，，，，，，，，完成对有毒有害作业场合的监测事情。。。。。。。。

（三）立异责任

公司坚持走手艺立异、科技兴企的蹊径，，，，，，，，应用产学研相助平台研发新产品实现手艺立异，，，，，，，，依托“矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室”、“煤矿机械装备设计理论与手艺山西省重点实验室”、“山西省省级企业手艺中心”、“山西省煤机装备手艺立异工业同盟、“博士后事情站”等14个产学研手艺立异平台。。。。。。。。依托矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室科研平台，，，，，，，，完成了东升国际PG集团SBU项目新一代采煤机系列产品研制。。。。。。。。包括新一代薄煤层900kW系列、新一代中厚煤层1505 kW系列、新一代厚煤层3000kW系列三类采煤机，，，，，，，，划分对应艾柯夫SL300L、SL500、SL1000三个系列，，，，，，，，结构紧凑，，，，，，，，模？？？？？榛⒈曜蓟⑾盗谢礁撸，，，，，，，人性化设计亮点多，，，，，，，，在可靠性方面、高产、高效、智能化方面抵达海内领先，，，，，，，，靠近外洋高端采煤机产品，，，，，，，，价钱相较外洋产品低2倍左右，，，，，，，，接纳三段式机身与框架式机身相融合的手艺，，，，，，，，配套顺应性更普遍，，，，，，，，在大部分事人情可替换外洋同类型采煤机。。。。。。。。2022年累计销售5台套。。。。。。。。

科研效果方面，，，，，，，，2022年企业标准制（修）订共30项；；；；；专利受理16项（其中发明10项），，，，，，，，授权10项（其中发明2项）；；；；；获中国能源研究会学术立异奖三等奖1项--煤机装备虚拟设计与运行理论手艺及其应用系统。。。。。。。。

（四）情形责任

1、情形治理系统建设：2022年依据GB/T24001-2016情形治理系统要求，，，，，，，，组织系统内审员对公司情形治理系统运行情形举行了内部审核，，，，，，，，并顺遂通过了情形治理系统年度监视评审，，，，，，，，继续坚持了情形系统在本企业优异运行的有用性。。。。。。。。

2、清洁能源使用：公司大楼办公区域及车间厂房冬季采暖均使用自然气为供热源，，，，，，，，车间办公区域及宿舍冬季采暖均使用地热能为供热源。。。。。。。。电力、自然气、地热能、自来水和中水，，，，，，，，所有是清洁能源。。。。。。。。

3、节能降耗：与中石化新兴双良地热能公司相助，，，，，，，，使用地热能供热，，，，，，，，实现5万平方米修建面积的地热能供热。。。。。。。。

4、“三废”治理：公司自建有污水处置惩罚站，，，，，，，，一样平常对热处置惩罚分公司内爆发的含油废水举行处置惩罚，，，，，，，，后排入树模戋戋管网，，，，，，，，最终汇入太原金世纪阳光水净化有限公司举行处置惩罚。。。。。。。。每季度委托有资质单位对排放的生产废水举行监测，，，，，，，，包管排放废水达标。。。。。。。。采暖主要接纳自然气红外线辐射、溴化锂直燃机空调以及地热等清洁能源供热采暖，，，，，，，，从源头上杜绝了空气污染。。。。。。。。现在供暖使用的两台溴化锂直燃机和一台燃气锅炉均实现了低氮排放，，，，，，，，排放的氮氧化物浓度均低于标准要求的30mg/m3。。。。。。。。喷砂工艺划分接纳了多重滤芯除尘手艺，，，，，，，，实现了较好的除尘效率。。。。。。。。公司共购置了4台移动式焊烟净化设施，，，，，，，，有较高的吸收效率，，，，，，，，能实现对生产现场无组织焊接烟尘的净化效果。。。。。。。。针对涂装工艺举行了深度刷新，，，，，，，，首先从源头上使用了低VOCs含量的水性漆，，，，，，，，针对涂装历程的漆雾使用了纸盒过滤手艺，，，，，，，，对尾气使用了两级活性炭吸附过滤系统，，，，，，，，综合实现了对VOCs的有用治理，，，，，，，，公司顺遂完成了重污染天气重点行业A级企业的评级。。。。。。。。公司接纳了水喷淋+静电吸附双重过滤工艺，，，，，，，，提升了对非甲烷总烃的吸收净化。。。。。。。。以上爆发废气的排放口均凭证排污允许证要求按期举行了监测，，，，，，，，监测效果均切合排放标准要求。。。。。。。。

生产历程爆发的废矿物油、废棉纱、废乳化液、废活性炭、废油漆桶等危险废物，，，，，，，，公司按期对爆发的危险废物举行统计，，，，，，，，划分交由有资质的处置惩罚和使用单位举行正当性处置惩罚使用。。。。。。。。废含油抹布手套、废乳化液、废活性炭、废油漆桶等交由广灵金隅水泥有限公司举行无害化处置惩罚，，，，，，，，废矿物油交由平遥同妙机车有限公司举行接纳使用，，，，，，，，2022年共处置惩罚废含油抹布手套0.63吨，，，，，，，，废活性炭0.4吨，，，，，，，，废过滤棉滤纸0.625吨，，，，，，，，废油漆桶0.605吨，，，，，，，，废乳化液0.68吨，，，，，，，，废油桶0.08吨，，，，，，，，综合接纳使用废矿物油4吨。。。。。。。。

5、环保设施建设、运行：公司建设的环保设施有1座污水处置惩罚站，，，，，，，，2组淬火环保设施，，，，，，，，4台移动式焊接烟尘除尘器，，，，，，，，1座喷漆室，，，，，，，，1座流平烘干房，，，，，，，，尚有喷砂工艺配套的滤芯除尘设施，，，，，，，，均由使用单位安排专人按期对各项设施举行维护保养，，，，，，，，做好相关使用纪录，，，，，，，，确保各项设施正常有用运行。。。。。。。。公司凭证标准对2处危险废物贮存库划分举行了刷新，，，，，，，，按危险废物种别划分了网络区域，，，，，，，，规范设置了标记标识，，，，，，，，各生产单位也凭证标准划分设置了危险废物网络点。。。。。。。。

6、污染物排放情形： 凭证排污允许证要求，，，，，，，，分季度、年度对废水、废气、噪声等举行监测，，，，，，，，监测效果所有达标。。。。。。。。

（五）企业责任

1、产品质量：公司一直完善质量治理系统建设，，，，，，，，强化产品质量控制，，，，，，，，公司产品质量获得逐步提升。。。。。。。。通过制订明确的质量目的、质量提升行动计划和质量治理审核机制，，，，，，，，实现全方位历程质量管控。。。。。。。。

2、员工情形：至2022年底，，，，，，，，煤机园区在岗职工917人，，，，，，，，其中高级职称及以上42人。。。。。。。。专业手艺步队278人，，，，，，，，其中高手艺人才121人。。。。。。。。

3、劳动包管：贯彻落实《劳动条约法》，，，，，，，，维护员工正当权益，，，，，，，，依据《考勤治理步伐》、《员工赏罚条例》等规章制度举行基础治理；；；；；增强用工治理，，，，，，，，员工签署书面劳动条约，，，，，，，，签署率100%；；；；；对员工入职举行体检、清静培训，，，，，，，，从源头上做好清静提防；；；；；实验全员带薪年休假制度。。。。。。。。

4、培训与生长：2022年培训妄想数为60项，，，，，，，，我单位完成76项培训（含16项妄想外培训），，，，，，，，妄想完成率为100%，，，，，，，，培训笼罩率为100%，，，，，，，，培训人均课时49.27小时，，，，，，，，培训人次34724人次，，，，，，，，培训笼罩率、人均培训课时、培训人次均完成集团下达的培训审核指标。。。。。。。。公司在2022年共开展16次专项培训，，，，，，，，并且公司向导、中层干部通过“国资e学”平台学习先进刷新范本，，，，，，，，高标准推进国企刷新三年行动。。。。。。。。2022年开展手艺品级认定事情，，，，，，，，最终29名职工通过考试取得品级证书。。。。。。。。其中：高级技师2人，，，，，，，，技师9人，，，，，，，，高级工5人，，，，，，，，中级工10人，，，，，，，，初级工3人。。。。。。。。2022年资助青年职工申领租房津贴约97600元。。。。。。。。

5、薪酬福利：依据《东升国际PG人为总额治理步伐》、《单项奖治理步伐》，，，，，，，，凭证经济责任制审核，，，，，，，，发放人为。。。。。。。。

6、纳税情形：2022年缴纳税费6804万元，，，，，，，，其中，，，，，，，，增值税4981万元；；；；；企业所得税242万元；；；；；都会维护建设税259万元；；；；；房产税543万元；；；；；土地税228万元。。。。。。。。

7、扶贫救灾：一连开展送温暖帮扶事情。。。。。。。。对公司做出突出孝顺的老向导、老科技事情者、劳模23人举行了慰问，，，，，，，，共计11500元整；；；；；对历任刘胡兰小组组上举行慰问，，，，，，，，用度共计2000元。。。。。。。。组织开展了“金秋助学”运动，，，，，，，，经由各下层工会审核公示，，，，，，，，公司工会审核，，，，，，，，共有1人切合资助条件，，，，，，，，资助金额5000元。。。。。。。。中秋节时代对公司3名难题职工举行送温暖，，，，，，，，每人500元，，，，，，，，共计1500元。。。。。。。。

8、党风廉政建设：2022年，，，，，，，，东升国际PG煤机纪委在上级纪委和公司党委的顽强向导下，，，，，，，，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑作为主要政治使命和事情主线，，，，，，，，坚韧不拔学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，，，一直提高政治判断力、政治意会力、政治执行力，，，，，，，，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，，，，，，，，忠实推行党章宪法付与的职责，，，，，，，，坚持严的主基调不摇动！。。。。。。，，，，，，，强化监视职责，，，，，，，，扎实推进周全从严治党、党风廉政建设和反糜烂斗争，，，，，，，，深入学习体会、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，，，忠实推行“两个维护”，，，，，，，，提高政治站位，，，，，，，，扎实推动“两个责任”落实，，，，，，，，一连强化理论武装。。。。。。。。严酷落实党要管党的政治责任，，，，，，，，切实推行周全从严治党主体责任。。。。。。。。

煤机纪委每逢年节假期，，，，，，，，都要对各单位清静生产情形及向导值班情形、生产系统加班情形举行检查。。。。。。。。完成了对财务资产部、物资采购中心、煤机成套公司及各主要生产谋划单位经销用度、治理用度情形的专项检查，，，，，，，，查找出治理不规范问题三项，，，，，，，，在8月份所有落实整改。。。。。。。。煤机纪委每逢节沐日都会向868名在岗党员干部、职工群众转发廉政微信。。。。。。。。在公司规模内设立五个廉政建设监视岗，，，，，，，，对外来职员来访挂号举行监视检查。。。。。。。。纪委书记于重大节、沐日前夕带队开展落实中央八项划定精神增强作风建设的监视检查事情，，，，，，，，发明治理类问题4个，，，，，，，，已整改完成。。。。。。。。增强对廉政危害点岗位职员的监视审核，，，，，，，，完成有营业处置惩罚权职员测评事情，，，，，，，，337名有营业处置惩罚权职员加入了测评，，，，，，，，未泛起“一样平常”票和“差”票情形。。。。。。。。9月下旬，，，，，，，，按上级纪委要求推动开展了以“筑牢不想腐头脑堤坝，，，，，，，，推进清廉国企建设”为主题的党风廉政警示教育月运动，，，，，，，，煤机纪委亲近效劳党委，，，，，，，，增强统筹安排，，，，，，，，全心组织实验，，，，，，，，扎实有序组织开展“视廉”、“话廉”、“书廉”、“诵廉”等九项宣布道育运动。。。。。。。。？？？？？埂凹彝ブ痹硕保，，，，，，，向党员干部眷属发出《家庭助廉建议书》896份，，，，，，，，指导广各人庭弘扬优异家风，，，，，，，，厚植清廉基本。。。。。。。。对新提任的7名年轻干部开展任职清廉谈话，，，，，，，，完成《新任干部清廉谈话纪录表》7份，，，，，，，，紧盯要害少数，，，，，，，，强化廉政意识。。。。。。。。一连用习近平新时代中国特色社会主义头脑武装头脑,落实省纪委“五个过硬”要求，，，，，，，，增强了步队建设。。。。。。。。

（六）未来展望

东升国际PG煤机将周全贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，，，深入学习贯彻落实党的二十大精神，，，，，，，，深入贯彻习近平总书记视察山西主要讲话主要指示精神和考察调研东升国际PG主要讲话精神，，，，，，，，打造战略定位越发清晰、工业结构越发合理、治理系统越发优化的现代化煤机制造企业，，，，，，，，为推动东升国际PG煤机高质量生长而起劲斗争。。。。。。。。

七、生产谋划情形

（一）谋划目的完成情形。。。。。。。。

2022年度周全预算指标收入预计完成200000万元，，，，，，，，现实完成210888万元；；；；；利润预计完成-18674万元，，，，，，，，现实完成-41032万元。。。。。。。。

（二）主要产品的产量、销量等完成情形。。。。。。。。

单位：万元

八、职工权益维护

（一）整年劳动条约签署数：条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署，，，，，，，，签署率100%。。。。。。。。

（二）维护职工权益：公司工会深刻熟悉到维护职工正当权益的主要性，，，，，，，，认真掌握维护职工正当权益事情的指导头脑、主要原则和基本使命，，，，，，，，坚持和完善维护职工正当权益的制度，，，，，，，，施展工会组织的只能，，，，，，，，切实做好维护事情，，，，，，，，签署整体条约，，，，，，，，认真推行和包管整体条约，，，，，，，，组织职工举行劳动条约法培训。。。。。。。。

组织安排了女职工妇科普查，，，，，，，，加入康健普查职工197人。。。。。。。。

（三）职称评定步伐及程序：职称评定步伐包括《职称聘用治理步伐》和职业手艺判断申报条件等。。。。。。。。程序是凭证东升国际PG集团职称评定程序举行评审，，，，，，，，评审通事后，，，，，，，，凭证公司职称聘用治理步伐举行聘用。。。。。。。。

（四）整年工会事情情形概述

2022年，，，，，，，，在上级工会和公司党政向导的支持下，，，，，，，，公司工会为全体在岗职工发放蛋糕券1059张，，，，，，，，共计211800元；；；；；为全体在岗职工发放影戏票券1058张，，，，，，，，共计105800元；；；；；组织了送清凉运动，，，，，，，，共计发放29764.5万元的送清凉物资；；；；；向市总工会申请到乌金山门票2517张，，，，，，，，为职工和眷属举行了发放；；；；；开展了送温暖及慰问运动、金秋助学等，，，，，，，，共计发放20000元，，，，，，，，笼罩31人；；；；；开展女职工特病包管运动，，，，，，，，共有263名女职工加入，，，，，，，，金额5260元；；；；；开展第19期职工医疗相助运动，，，，，，，，共有1588人加入，，，，，，，，金额57168元；；；；；开展了送法到下层运动，，，，，，，，为职工举行了《条约法》培训。。。。。。。。

九、履职待遇情形

（一）企业认真人、中层谋划治理者凭证《太原重型机械集团有限公司公务用车制度刷新实验步伐》发放交通津贴形式，，，，，，，，包管正常公务履职,不配备公务用车。。。。。。。。

（二）公司向导通讯费详细标准为: 企业认真人正职300元/月/人，，，，，，，，副职200元/月/人，，，，，，，，助理100元/月/人；；；；；中层谋划治理者凭证东升国际PG煤机原定标准 200 元/月/人执行。。。。。。。。通讯费津贴据实报销。。。。。。。。

企业认真人出国(境)营业通讯费津贴，，，，，，，，凭证每人每次1500元的标准限额报销，，，，，，，，中层谋划治理者出国 (境) 营业通讯费津贴，，，，，，，，凭证企业认真人的75%每人每次标准限额报销。。。。。。。。

（三）营业招待、差盘缠严酷凭证《重点用度治理步伐》执行。。。。。。。。就餐标准：公务接待60元/人，，，，，，，，商务接待总助以上200元（不含酒水)/人，，，，，，，，中层干部150元/人（不含酒水)；；；；；差旅住严酷按流程审批。。。。。。。。向导干部差旅运动以谋划营业须要性出差为主，，，，，，，，整年未泛起超标情形。。。。。。。。

太原重型机械集团煤机有限公司

2023年7月14日