东升国际PG

一、东升国际PG简介

(一)公司基本情形

东升国际PG是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。。。。。。

中文名称：东升国际PG

简    称：煤机有限

法人代表：乔晓军

注册地点：山西树模区电子街25号A区

办公地点：山西树模区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额，，，，，，，出资时间，，，，，，，出资方法

单位：万元

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情形

（二）报告期资产欠债情形

三、煤机有限董事、监事、高级治理职员的任职和年度酬金情形

现任董事、监事、高级治理职员基本情形和最近3年的主要事情履历

四、重大事务

主要人事任免：

2023年5月7日起，，，，，，，乔晓军担当太原重型机械集团煤机有限公司董事长；；；；；东升国际PG董事长。。。。。。

2023年无重大改制改组、重大产权变换、重大未决诉讼、重大不良资产处置惩罚核销、重大突发事务、利润分派、金融衍生营业等。。。。。。

五、公司推行社会责任情形

（一）清静责任

起劲落实上级清静专项事情开展，，，，，，，组织举行了包括“重大事故隐患判断标准”在内的专项宣贯和检查。。。。。。常态化开展清静检查，，，，，，，2023年共排查隐患384项，，，，，，，隐患排查整改率100%。。。。。。组织加入种种清静教育培训9项，，，，，，，累计培训551人次。。。。。。

按期组织对公司主要认真人、职业卫生治理职员、接触职业危害因素的作业职员举行职业卫生培训。。。。。。每年组织相关作业职员举行岗中体检。。。。。。完成职业危害因素作业场合的年度监测。。。。。。

（二）立异责任

2023年公司深入实验立异驱动生长战略，，，，，，，依托“智能采矿装备手艺天下重点实验室”、“煤矿综采装备山西省重点实验室”、“山西省省级企业手艺中心”、“山西省煤机装备手艺立异工业同盟”、“博士后事情站”等14个产学研手艺立异平台。。。。。。

2023年制修定企业标准制（修）订共21项；；；；；专利受理21项（其中发明9项），，，，，，，授权5项（其中发明3项）；；；；；荣获机械工业科技前进三等奖1项。。。。。。

（三）情形责任

东升国际PG按期组织举行环保检查，，，，，，，包管种种环保设施的正常运行。。。。。。对生涯垃圾和危险废物举行规范化治理，，，，，，，包管正当处置惩罚。。。。。。依据排污允许证治理要求，，，，，，，按期对10个废气排放口，，，，，，，1个废水排放口举行监测，，，，，，，包管污染物达标排放。。。。。。每年举行环保治理事情的周全审核，，，，，，，包管情形治理系统的有用运行。。。。。。

（四）企业责任

1、产品质量：公司严酷实验CB/T19001-2016质量治理系统标准，，，，，，，通过制订明确的质量目的、质量提升行动计划和质量治理审核机制，，，，，，，实现全方位历程质量管控。。。。。。紧抓产品质量档案治理，，，，，，，采煤机产品制订了“一机一册”制度，，，，，，，即一台采煤机一册质量档案，，，，，，，对产品入口关、历程关、出口关及效劳关“四个关口”举行周全质量跟踪和把控。。。。。？？？？？？？笥梅辣缙吠ü3C认证现场评审，，，，，，，共36种防爆电气产品取得强制性产品3C认证证书；；；；；涉标产品通过国家安标中心评审，，，，，，，现在共179种矿用产品取得安标证书；；；；；所有产品生产严酷按国家、行业标准执行，，，，，，，质量目的、指标完成情形均在审核规模内。。。。。。

2、员工情形：至2023年底，，，，，，，煤机园区在岗职工802人，，，，，，，其中高级职称及以上30人。。。。。。专业手艺步队406人，，，，，，，其中高手艺人才99人。。。。。。

3、劳动包管：贯彻落实《劳动条约法》，，，，，，，维护员工正当权益，，，，，，，完善了《考勤治理步伐》、《员工赏罚条例》等规章制度；；；；；增强用工治理，，，，，，，员工签署书面劳动条约，，，，，，，签署率100%；；；；；对员工入职举行体检、清静培训，，，，，，，从源头上做好清静提防；；；；；实验全员带薪年休假制度。。。。。。

4、培训与生长：2023年共组织加入培训92项，，，，，，，其中：一级培训完成 22项，，，，，，，完成率100%，，，，，，，二级培训完成70项，，，，，，，完成率100%，，，，，，，共培训641人。。。。。。2023年开展手艺品级认定，，，，，，，最终13名职工通过考试取得品级证书。。。。。。其中：高级技师5人，，，，，，，技师3人，，，，，，，高级工3人，，，，，，，中级工2人。。。。。。

5、扶贫救灾：一连开展送温暖帮扶事情。。。。。。上报了3名难题职工“太原市‘爱心奶’工程”效劳工具资料；；；；；安排1名难题职工加入了市总工会开展的2023年“烟头革命”运动；；；；；向市总工会统计报送了3名14岁以下儿童的大病职工名单，，，，，，，使难题职工实时收到市总工会的关爱。。。。。。

2023年春节送温暖运动，，，，，，，慰问劳模、老向导、难题职工等，，，，，，，慰问金额2.25万元；；；；；凭证市总《关于进一步做好难题职工档案核查的通知》要求，，，，，，，对档案举行了进一步的核查做到精准扶贫；；；；；开展“金秋助学”运动，，，，，，，为职工子女发放金秋助学金5000元；；；；；

6、党风廉政建设：2023年，，，，，，，东升国际PG煤机纪委在集团公司纪委和煤机党委的向导和支持下，，，，，，，以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，坚决扛牢管党治党主体责任，，，，，，，深入贯彻党的二十大精神，，，，，，，充分验展周全从严治党引领包管作用，，，，，，，坚定不移推进党风廉政建设和反糜烂斗争，，，，，，，煤机政治生态一连优化，，，，，，，做事气氛日益浓重，，，，，，，各项事情稳步推进。。。。。。煤机纪委切记新征程新使命，，，，，，，以周全贯彻党的二十大精神为主线，，，，，，，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育和纪检监察干步队伍教育整理为重点，，，，，，，筑牢政治忠诚，，，，，，，强化政治继续，，，，，，，聚焦企业中心事情，，，，，，，突出政治监视主要职位，，，，，，，认真推行监视执纪专责，，，，，，，扎实推进党风廉政建设和反糜烂事情，，，，，，，为煤机一连康健生长提供了顽强的纪律包管。。。。。。

六、职工权益维护

（一）整年劳动条约签署数：条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署，，，，，，，签署率100%。。。。。。

（二）维护职工权益典范案件：切实包管职工身心康健，，，，，，，通过治理女职工特病包管、职工医疗相助工程等事情，，，，，，，起劲构建职工康健包管系统。。。。。。2023年治理女职工特病包管263人。。。。。。加入18期职工医疗相助工程1709人，，，，，，，金额61524元，，，，，，，2023年获得职工医疗相助理赔24人，，，，，，，理赔金额44097元。。。。。。

（三）整年工会事情情形概述

2023年，，，，，，，在上级工会和公司党政向导的支持下，，，，，，，公司工会通过普遍宣传，，，，，，，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，，，，，，，在全省“五小”立异大赛中，，，，，，，获三等奖 2项,二等奖2项。。。。。。在市“五小”立异大赛中，，，，，，，获一等奖 1 项，，，，，，，二等奖 2 项，，，，，，，三等奖 2项，，，，，，，优异奖 1项。。。。。。

七、履职待遇情形

（一）公司向导未设置公务用车，，，，，，，公司执行东升国际PG煤机发〔2018〕19号《东升国际PG企业认真人履职待遇、营业支出治理步伐》，，，，，，，公司向导班子成员及享受公司副职待遇的公司向导接纳发放交通津贴方法包管履职需要，，，，，，，公司董事长、总司理按东升国际PG集团步伐执行。。。。。。

（二）公司向导通讯费平均每月每人167元，，，，，，，通讯费津贴据实报销。。。。。。2023年公司向导通讯费未凌驾妄想额度。。。。。。

（三）差盘缠、营业招待费执行太原重型机械集团有限公司

规章制度《海内差盘缠治理划定》、《营业招待费治理划定》。。。。。。就餐标准：公务接待60元/人，，，，，，，商务接待总助以上200元（不含酒水)/人，，，，，，，中层干部150元/人（不含酒水)；；；；；各项用度严酷按流程审批。。。。。。向导干部差旅运动以谋划营业须要性出差为主，，，，，，，整年未泛起超标情形。。。。。。

东升国际PG    

                      2022年6月26日