东升国际PG

一、东升国际PG简介

(一)公司基本情形

东升国际PG是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。。。。。

中文名称：东升国际PG

简称：煤机有限

法人代表：王晓勇

注册地点：山西树模区电子街25号A区

办公地点：山西树模区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额、出资时间、出资方法

单位：万元

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情形

（二）报告期资产欠债情形

三、重大事务

主要人事任免：

2025年4月起，，，，，，，，宋鹏杰担当东升国际PG总司理。。。。。

2025年无重大改制改组、重大产权变换、重大未决诉讼、重大不良资产处置惩罚核销、重大突发事务、利润分派、金融衍生营业等。。。。。

四、公司推行社会责任情形

（一）清静责任

公司以全员岗位清静责任为焦点抓手，，，，，，，，建设健全责任系统与制度系统，，，，，，，，起劲开展全员清静培训，，，，，，，，提升全员清静意识，，，，，，，，通过起劲落实《东升国际PG煤机清静生产治本攻坚三年行动2025年度事情计划》各项要求，，，，，，，，把提升实质清静水平作为主要目的，，，，，，，，强化清静责任落实，，，，，，，，一直增强提防化解种种清静危害的能力。。。。。组织举行了“重大事故隐患判断标准”专项宣贯及种种专题运动，，，，，，，，为统筹清静与生长涤讪基础。。。。。同时，，，，，，，，常态化推进一样平常清静监视检查，，，，，，，，完善自主隐患排查机制，，，，，，，，提升公司清静生产水平。。。。。

（二）立异责任

2025年，，，，，，，，公司依托“智能采矿装备手艺天下重点实验室”“智能综采装备手艺山西省重点实验室”“山西省省级企业手艺中心”等手艺立异平台，，，，，，，，深入实验立异驱动生长战略，，，，，，，，围绕“聚焦主业稳市场、结构前瞻抢市场”主线，，，，，，，，一连推进手艺立异，，，，，，，，有力支持产品手艺升级。。。。。2025年制（修）定行业标准4项，，，，，，，，企业标准26项，，，，，，，，授权专利7项（其中发明专利6项），，，，，，，，受理专利11项（其中发明8项），，，，，，，，获山西省科技前进一等奖1项，，，，，，，，二等奖1项。。。。。2025年作育正高级工程师3人、高级工程师13人、工程师1人，，，，，，，，形成了人才生长与手艺前进的良性互动。。。。。

（三）情形责任

公司于2025年12月顺遂通过外部监视审核事情，，，，，，，，现在系统运行情形优异。。。。。鼎力大举推进清洁生产系统建设，，，，，，，，助力矿山装备制造业的绿色生长迈上新台阶。。。。；；；；；；；Ｆ鹁⑼平鳬SO50001能源治理系统建设，，，，，，，，实现能源的购、产、输、配、用的全流程监测管控，，，，，，，，提高了能源综合使用效率，，，，，，，，2025年10月顺遂通过能源治理系统外审，，，，，，，，顺遂取得证书。。。。。加大节能宣传力度，，，，，，，，普遍开展节能降碳、绿色生长宣布道育运动，，，，，，，，提升全员节能意识和节能水平。。。。。2025年整年未爆发污染物超标排放情形，，，，，，，，牢靠污染源监测效果达标率100%，，，，，，，，总体运行情形优异。。。。。

（四）企业责任

1.产品质量

公司严酷落实集团公司产品质量管控要求，，，，，，，，通过制订明确质量目的、质量提升行动计划与质量治理审核机制，，，，，，，，锚定既定质量审核指标推进全方位历程质量管控：开展质量强链行动，，，，，，，，严守质量准入关口，，，，，，，，组织完成质量治理系统二方审核，，，，，，，，实现质量问题关口前移；；；；；；；；常态化开展“质量月”运动，，，，，，，，提升全员质量意识，，，，，，，，夯实产品质量与质量治理水平；；；；；；；；推行工艺质量磨练一体化治理，，，，，，，，建设东升国际PG煤机质量专家委员会，，，，，，，，统筹解决生产历程中的工艺难点与质量问题，，，，，，，，一连推进手艺质量立异；；；；；；；；开展质量专项刷新、QC质量攻关、六西格玛项目、工艺质量攻关等多类项目，，，，，，，，依托先进手艺要领一连提升产品质量；；；；；；；；矿用防爆电气产品顺遂通过CCC认证现场评审；；；；；；；；取得矿用装备磨练效劳认证证书。。。。。

2.员工情形

至2025年底，，，，，，，，煤机园区在岗职工736人，，，，，，，，其中高级职称及以上39人，，，，，，，，中级职称106人，，，，，，，，高级技师37人，，，，，，，，技师66人。。。。。

3.劳动包管

贯彻落实《劳动条约法》，，，，，，，，维护员工正当权益，，，，，，，，完善了《考勤治理步伐》，，，，，，，，增添育儿假、照料假的治理。。。。。制订了《工间餐津贴治理步伐》，，，，，，，，进一步规范了工间餐的治理。。。。。体例了2025年经济责任制审核步伐。。。。。制订了中层治理职员薪酬治理步伐，，，，，，，，由年度审核改为月度审核，，，，，，，，绩效人为按月审核发放，，，，，，，，提高了激励的时效性，，，，，，，，有用调动了中层治理职员的起劲性。。。。。增强用工治理，，，，，，，，员工签署书面劳动条约，，，，，，，，签署率100%；；；；；；；；对员工入职举行体检、清静培训，，，，，，，，从源头上做好清静提防；；；；；；；；实验全员带薪年休假制度。。。。。

4.培训与生长

2025年共组织加入培训170项，，，，，，，，其中：妄想内培训100项，，，，，，，，培训妄想完成率100%，，，，，，，，培训笼罩率达100%。。。。。申报2025年职业手艺品级认定，，，，，，，，五名职工认定及格。。。。。

5.扶贫救灾

完善难题职工动态档案，，，，，，，，助力3名在网难题职工申报种种救助，，，，，，，，推荐1名加入公益岗位增收。。。。。落实职工医疗相助，，，，，，，，共有1383名工会会员参保，，，，，，，，为7名特殊职工争取市总工会津贴。。。。。

6.党风廉政建设

一是按期召开专题聚会，，，，，，，，公司党委每年头都会召开年度党风廉政建设和反糜烂事情聚会；；；；；；；；二是“一把手”工程，，，，，，，，党委书记亲自出席相关聚会并作主要讲话，，，，，，，，党委与下层党组织签署《落实周全从严治党主体责任目的责任书》，，，，，，，，层层压实责任。。。。。公司通过增强聚会安排、强化监视执纪、深化警示教育等多种手段，，，，，，，，周全推进清廉国企建设。。。。。

五、职工权益维护

（一）整年劳动条约签署数

条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署，，，，，，，，签署率100%。。。。。2025年劳动条约续订共2次，，，，，，，，共32人完成劳动条约续订。。。。。2025年新入职大学生8人，，，，，，，，大专生5人，，，，，，，，共计完成劳动条约新签13人。。。。。

（二）维护职工权益典范案件

建设女职工生育效劳台账，，，，，，，，确保4名职工生育津贴足额发放，，，，，，，，优化“妈咪小屋”设施，，，，，，，，惠及5名孕期女职工。。。。。

（三）整年工会事情情形概述

在上级工会和公司党政向导的支持下，，，，，，，，公司工会通过普遍宣传，，，，，，，，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，，，，，，，，2025年省五小评选荣获1项二等奖，，，，，，，，市五小评选荣获1项二等奖、1项三等奖和3项优异奖，，，，，，，，公司工会获优异组织单位奖。。。。。

策划组织了“六一”职工子女研学运动，，，，，，，，35名孩子陶醉式相识怙恃事情；；；；；；；；牵头暑期爱心托管班，，，，，，，，制订治理规范、开设多元课程，，，，，，，，吸引22名职工子女加入，，，，，，，，2025年度东升国际PG煤机工会“爱心托管班”获评省、市两级工会爱心托管班。。。。。别的，，，，，，，，组织女职工心灵绿洲莳植运动和心理康健讲座，，，，，，，，划分吸引 21人、55人加入，，，，，，，，有用缓解职工压力。。。。。

六、履职待遇情形

（一）公司严酷执行《东升国际PG企业认真人履职待遇、营业支出治理步伐》，，，，，，，，公司向导公务用车设置、使用、维修以及其他履职待遇均凭证相关划定执行。。。。。

（二）公司严酷凭证东升国际PG集团《营业招待费治理划定》要求，，，，，，，，规范公司营业招待治理，，，，，，，，严酷用度审核把关，，，，，，，，确？？？？？？刂圃谠に愎婺Ｄ凇。。。。

东升国际PG

2026年7月9日